Die Fachstelle Diversity ist verantwortlich für die strategische Umsetzung von Diversity-Management und Antidiskriminierungsarbeit im bremischen öffentlichen Dienst. Sie berät und unterstützt die Dienststellen bei der Entwicklung und Umsetzung der eigenen Diversity-Strategie und stärkt die Vernetzung in diesem Handlungsfeld. Zudem übernimmt die Fachstelle Diversity die Koordinierung des Aus- und Fortbildungsangebot in den Bereichen Diversity, Diversity-Management, Antidiskriminierungsarbeit und Empowerment.
Diversity-Management Konzept
Die Grundlage für den Bereich ist das Diversity-Management Konzept der Freien Hansestadt Bremen, welches am 24.11.2020 beschlossen wurde. Mit diesem Entschluss ist das Ziel verbunden, den öffentlichen Dienst in Bremen vielfältig, chancengerecht und diskriminierungsarm auszurichten.
DIVERCITY
Die DIVERCITY BREMEN ist ein Instrument, welches den Dienststellen helfen soll, ihre eigene Diversity-Strategie zu entwickeln. Es beschreibt eine Stadtutopie, in der Diversity-Ziele für Organisationen anhand einzelner Szenen beschrieben werden. Damit eine bessere Zuordnung erfolgen kann, werden die Ziele auf die drei Ebenen: Personal, Organisation und Arbeit aufgeteilt.
Weitere Informationen für Beschäftigte und Interessierte
Erklärvideo für die Etablierung von Diversity-Verantwortliche
Laut Diversity-Management-Konzept ist jede Dienststelle verpflichtet die Funktion einer Diversity-Verantwortlichen Person zu etablieren. Das Video liefert nochmal wichtige Infos für alle Dienststellen.
In der Beschäftigtenbefragung „Migrationsgesellschaft als Chance - Wie vielfältig sind wir im bremischen öffentlichen Dienst?“ wurden Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten (ADGD) im migrationsgesellschaftlichen Kontext erhoben. Herunterladen (pdf, 5.5 MB)
